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自律建設

 

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山東轄區誠信建設經驗交流(四):陽光港口 傳載真誠(日照港股份有限公司)

        2015-11-23 00:00:00    
 

誠信是中華民族的傳統美德。企業是經濟社會中最重要的主體,其誠信狀況不僅關系著自身的信譽度,也影響到社會整體的誠信建設。企業必須把誠信作為基本的道德操守,以誠為本,打造企業品牌。企業必須把誠信作為企業價值觀的核心要素,以誠信為榮,失信為恥。

日照港秉承“誠信、高效、責任、和諧、共贏”的價值觀,堅持“誠實守信,合作共贏”的經營理念,強化服務意識,以優質的服務去滿足客戶,以超值的服務去吸引客戶,以真誠的服務去感動客戶,用誠信的服務去帶動客戶,努力打造“陽光港口,裝卸真誠”的服務品牌,以誠信立足于資本市場。

一、誠信是日照港的內在基因

日照港1982年開工建設,1986年投產運營。三十年間,經過從無到有的“首次創業”和從小到大的“二次創業”,日照港已由單一的煤炭輸出港發展成為一個綜合性、現代化的綜合大港。三十年間,日照港積極探索并建立了“產融結合、雙輪驅動”的發展模式,推動港口實現“1+1>2”的裂變式發展。2006年,日照港吞吐量突破1億噸,首次躋身億噸港行列,成為中國最年輕的億噸大港;2010年,日照港吞吐量突破2億噸;2013年,日照港跨越3億噸,港口外貿貨物占比超過70%;2014年,日照港吞吐量3.35億噸,同比增長8.3%,位居中國沿海港口第八名,全球第十一位。公司鐵礦石、糧食、木材等貨物吞吐量位居國內沿海港口前列。獲得如此成績,離不開日照港本身獨特的區位優勢、廣闊的腹地、優良的岸線資源、便捷的集疏運體系等硬件條件,更離不開“誠信為本”的文化基因。

日照港企業文化的品牌為“陽光文化”,陽光文化的核心價值要素第一個就是誠信。唯有內誠于心,外信于人,堅持義利共濟,才能共享共贏。日照港的影響力來自于一貫‘誠信’的形象,誠信為日照港奠定了穩固的客戶基礎。從圍繞鐵礦石運輸的快速壯大,吸引腹地山東鋼鐵、濟源鋼鐵等鋼鐵企業參與建設經營,到圍繞原油運輸發展吸引中石化、中石油介入,再到圍繞集裝箱、煤炭、物流園區以及糧食等散雜貨運輸的發展,引進中遠太平洋、晉豫魯鐵路公司、山西晉煤、新加坡裕廊港等戰略合作伙伴,日照港先后與包括世界500強在內的70多家國內外大中型企業合資合作,以高度的誠信贏得了合作方的信任,實現了共贏發展。

二、誠信鑄就規范運作

日照港于20061017日首發上市,是全國新《證券發行與承銷管理辦法》實施后的首家試點企業,股權分置改革后山東登陸主板市場第一股,山東省首家上市的港口企業。公司堅持以生產經營為中心、以提升公司業績為目標,以科學管理、規范經營為宗旨,努力為股東創造最大的投資回報。

公司自上市以來十分重視規范運作,與控股股東及其他關聯方均能保持緊密而又明晰的法人治理結構。目前公司具有獨立的業務及自主經營能力,在人員、資產、財務、機構、業務真正做到了“五獨立”,建立了完善的法人治理結構,股東大會、董事會、監事會和經理層獨立運作,實現了權力、決策、監督與執行等職權的分離與制衡。通過建立健全《股東大會議事規則》等,有效避免了控股股東集權、控權現象,防止“內部人”控制,維護了股東及經理層的合法權益,保障中小股東的利益不受損害。董事會還下設五個專門委員會,制定了專門的議事規則,以履行各委員會職責為出發點,促進公司規范、持續、健康發展。

公司治理是規范運作的核心基礎,是完善內部控制、強化信息披露、保護投資者權益的根本保障。日照港根據《企業內部控制基本規范》和《企業內部控制配套指引》的相關要求,建立了較為完善的內控制度體系,涵蓋了法人治理、內部控制、生產組織、財務管理、績效管理、人力資源、內部審計等多方面,內容完整實用,權限范圍、審批程序清晰,責任明確,有效保障了公司資產安全和規范運作水平。公司每年還聘請會計師事務所對公司內控建設及執行情況進行審查,均出具了標準無保留意見的《內部控制審計報告》。近年來,結合所處行業特點,公司針對管理薄弱、高風險領域、環節加強檢查,不斷排查內控體系中存在的問題并持續改進,推進內控評價長效機制的形成,使企業內控體系的運行形成良性循環,管理水平不斷提升。通過大力推進和完善現代企業制度,不斷健全科學的法人治理結構,公司在制度創新、管理創新等方面獲得了快速、健康的發展,同時也促進了企業核心競爭力和可持續發展能力的提升。

三、信守承諾嚴格履約

上市公司作為社會公眾公司,受到來自監管部門、資本市場以及社會群體的廣泛監督。誠實守信、認真履行承諾是他們對上市公司的基本要求。日照港自上市以來,曾先后做出股票承諾鎖定期、大股東避免同業競爭、減少及規范關聯交易、無形資產授權使用、保持上市公司獨立性、股東增持等多項承諾,截至目前,所有承諾事項均能按照約定的方式、時間嚴格履行,并及時履行信息披露義務。董監高持股交易規范、合法,未出現違規增減持的情況。公司嚴格按照《上海證券交易所股票上市規則》、《信息披露指引》等相關法律、法規的要求認真做好信息披露工作,主動加強定期報告、臨時公告的編制、審核,創新性的建立信息流轉機制和“4+1”審核制度,完善內部審核流程。公司發布的定期報告、臨時公告從未出現虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏,所披露的信息能夠保證前后口徑統一,內容完整,披露及時。公司重視信息披露及投資者關系管理工作,主動加強與機構投資者和廣大股東之間的溝通交流,公平對待投資者,努力提高信息披露的及時性和準確性,維護公司的資本市場形象。2009年公司榮獲上交所“信息披露優秀獎”;2011年榮獲上交所“董事會獎”以及其他榮譽,曾連續多年獲上交所信息披露A類評級,并繼續保持了上證治理指數、上證180指數、中證500指數樣本股的地位。

四、用誠信回報股東

公司著眼于長遠和可持續發展,重視對投資者的合理投資回報,建立了持續、穩定、科學的利潤分配政策。在股東的支持和信任下,公司在實現業務量快速增長,業績穩步提升的同時,也以實際行動回報股東。自公司上市的2006年至2014年間,公司根據自身發展戰略,在保持穩健發展的同時,強化回報股東意識,連續多年向股東進行利潤分配,累計分派現金紅利58,809萬元;2008年和2010年中期,公司還分別進行了資本公積10轉增1010轉增5的股票股利分配。公司最近三年以現金方式累計分配的利潤占最近三年實現的年均可分配利潤的比例均保持在30%以上。

2014年,公司積極響應國家有關部委關于落實上市公司現金分紅有關事項的要求,結合自身實際,發布了《關于向投資者征求公司章程中現金分紅條款修訂意見的公告》,在與投資者進行溝通和交流的基礎上,充分聽取獨立董事、監事會和股東的意見,對《公司章程》中涉及利潤分配政策和現金分紅條款進行了修訂,并制訂了《未來三年(2014-2016年)股東回報規劃》。修訂后的利潤分配政策進一步明確了利潤分配的方式和條件,原則上每年進行一次現金分紅,并對利潤分配政策制定和調整的審議程序做了細致規定。與此同時,公司連續多年堅持主動召開年報業績說明會,并通過上證e互動、中國證券網、雪球財經等多媒體渠道以及證券公司的投資策略會與投資者開展互動,在為投資者答疑解惑的同時,也虛心接受投資者提出的意見和建議,進一步改善公司董事會工作,強化服務股東意識,更好地保護投資者特別是中小投資者的利益。

五、誠信需要堅守,責任更需擔當

企業要發展,堅守誠信至關重要,必須依靠誠信經營,樹立企業良好形象,以促進企業競爭實力的提升。但企業的發展壯大同樣離不開社會的支持,離不開公眾的認可,所以,任何一個優秀企業也必須履行對社會的擔當,這也是作為經濟社會主體所應有的責任。

日照港建港以來的三十余年,秉承著“發展港口、報效國家、回報社會、成就員工”的企業使命,在發展壯大生產經營為投資者創造利潤的同時,還積極履行各項社會責任,極大地促進了港口發展與經濟社會、環境建設的協調發展。日照港集團成立的2003年,貨物吞吐量僅有4507萬噸,但2014年,貨物吞吐量便一舉增長到3.35億噸,短短十二年間,增長了7倍多,年均增長18.2%;利潤由2003年的1.29億元增長到2014年的7.1億元,增長5倍多,年均增長15.3%;總資產由2003年的47.9億元增長到2014年的460億元,增長近10倍,年均增長20.7%。

日照港的快速發展,有力地帶動了腹地內鋼鐵、汽車、石化、海洋裝備、漿紙印刷、糧油加工等臨港工業的快速崛起,促進了以港興市戰略的實施,構建了良好的港城和諧發展的局面。港口近10年來累計培育海關稅收收入總額1900億元,帶動地區進出口總值1248億美元。日照港在環境保護、社會公益、海洋生態、抗震救災等多方面實施了持續付出,贏得了對方良好的支持。在推動和促進港口快速發展的同時,勇于承擔社會責任,恪守誠信經營的價值理念,已成為日照港無形的責任擔當。

2015年是“十二五”的最后一年,也是全面步入“新常態”的重要一年。盡管新常態下經濟增速放緩、港口競爭激烈、環境“硬約束”日益趨緊給港口發展帶來新的困難和挑戰,但面對著“一帶一路”新亞歐大陸橋經濟走廊主要節點、中韓自貿區、魯南臨港產業集聚區國家戰略的深入實施、瓦日鐵路的建成通車以及日照鋼鐵精品基地全面開工建設等一系列難得機遇,日照港有信心、有能力進一步規范運作,堅持誠信為本、始終如一,不斷強化市場競爭優勢,努力創造更好業績,回報股東,回饋社會。

 
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